現在の太陽光発電を2030年までに倍以上の20Kw以上の発電を目指し、二酸化炭素を排出する化石燃料の使用抑制に貢献します。

働き方改革に積極的に取組み、非正規雇用と正規雇用労働者の格差の解消及び女性管理者を今よりも2倍増やす等の男性従業員と女性従業員の格差の解消を図るため、社内研修やセミナーを積極実施しています。
また障がい者の雇用も継続しており、雇用率の向上も目指しています。

大手の取引先から不要となって排出される特殊金属に付加価値を付けて、半導体製品の部品として使用できる原料をリサイクルしています。